La participation de 150 € au CPF, qui paie et qui non
Depuis avril 2026, une participation forfaitaire s’applique au CPF. Voici qui la doit, qui en est exonéré, et comment l’éviter.
Ce qu’est la participation de 150 €
Depuis le 2 avril 2026, toute mobilisation du CPF s’accompagne d’une participation forfaitaire de 150 € à la charge de l’apprenant, sauf cas d’exonération. Le montant est fixé par le décret n° 2026-234 du 30 mars 2026, qui porte à 150 € pour l’année 2026 la participation de l’article R. 6323 du code du travail, contre 103,20 € auparavant. Elle s’ajoute, le cas échéant, aux plafonds par type de certification : voir les plafonds du CPF en 2026.
Les cas d’exonération
- Demandeurs d’emploi
- Formation avec abondement de l’employeur
- Mobilisation du compte professionnel de prévention (C2P)
- Abondement au titre d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle
Les règles d’exonération évoluent : vérifiez votre situation auprès de votre conseiller ou sur les sources officielles.
Vos questions
Depuis quand la participation de 150 € s’applique-t-elle ?+−
Qui est exonéré de la participation ?+−
Comment éviter d’avancer cette participation ?+−
Sources juridiques
- Décret n° 2026-127 du 24 février 2026 relatif aux conditions d'éligibilité au compte personnel de formation et au plafonnement de prise en charge par ce compte de certaines actions de formation. Publié au Journal officiel du 25 février 2026, en vigueur depuis le 26 février 2026 : 1 500 € pour les certifications du Répertoire spécifique (hors socle CléA), 1 600 € pour un bilan de compétences, 900 € pour le permis de conduire du groupe léger, ce dernier exigeant en outre un cofinancement d’au moins 100 € par un financeur tiers (article D. 6323-1 A du code du travail).
- Décret n° 2026-234 du 30 mars 2026 relatif au montant de la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation. Publié au Journal officiel du 1er avril 2026, participation portée à 150 € pour l’année 2026, applicable aux demandes de souscription déposées à partir du 2 avril 2026 (article R. 6323 du code du travail).
Références vérifiées sur Legifrance le 25 août 2026. La réglementation évolue : vérifiez la version en vigueur avant de vous engager.
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