Période de reconversion
Ce dispositif remplace la Pro-A et les Transitions collectives depuis le 1er janvier 2026. Il vous permet de changer de métier sans démissionner. Ses deux décrets d’application sont en vigueur depuis le 1er février 2026.
L’essentiel en trois points
Remplace Pro-A et Transco
Un dispositif unique, créé par la loi du 24 octobre 2025 et en vigueur depuis le 1er janvier 2026.
Financée par les OPCO
La prise en charge passe par l’opérateur de compétences de votre entreprise, selon les règles de votre branche.
Sans condition d’âge ni de diplôme
L’article L. 6324-1 l’ouvre à tout salarié qui veut une mobilité, interne ou externe à son entreprise.
Le dispositif sert le plus souvent à viser un poste que l’employeur peine à pourvoir en interne. La vente aux entreprises en est l’exemple le plus courant : la fiche en quoi consiste le métier de commercial B2B décrit les journées réelles du poste avant de s’engager.
Comment ça marche
Un parcours construit avec votre employeur et votre OPCO.
- 1
Votre projet
Vous identifiez le métier visé et la certification adaptée : titre au RNCP, certificat de branche ou blocs de compétences.
- 2
Accord employeur
Le projet se construit avec votre employeur, qui informe ensuite son opérateur de compétences.
- 3
Décision de l’OPCO
L’opérateur décide de la prise en charge et de son montant, selon les règles de votre branche.
- 4
Vous vous formez
En reconversion interne, vous gardez votre contrat et votre salaire. En reconversion externe, votre contrat est suspendu.
Ce que l’OPCO prend en charge
« Financée par l’OPCO » ne veut pas dire « gratuite ». Voici les deux repères que fixe le décret du 28 janvier 2026 sur le financement.
9,15 €
par heure de formation, à défaut de montant fixé par votre branche professionnelle. Beaucoup de branches fixent le leur, et ce prix est alors écarté.
5 000 €
de prise en charge moyenne par opérateur de compétences et par période de reconversion. C’est une moyenne par opérateur, et non un plafond opposable à votre dossier.
Ces deux repères expliquent d’où vient un reste à charge. Une certification longue dont le prix dépasse ce que l’opérateur retient laisse une part à régler, et c’est précisément la situation que le contrat de partage de revenu couvre.
Trois dispositifs aux noms voisins
Ils coexistent en 2026 et se confondent facilement. Ce qui les distingue, c’est qui les porte.
Période de reconversion
Portée par l’employeur et l’OPCO
Vous changez de métier en restant salarié. En interne, le contrat et la rémunération sont maintenus. En externe, le contrat est suspendu pendant la période. Elle a remplacé la Pro-A et les Transitions collectives.
Projet de transition professionnelle
Porté par vous, auprès de Transitions Pro
Vous vous absentez pour une formation longue, avec maintien partiel de la rémunération. Il suppose une ancienneté et un dépôt dans des délais précis, détaillés dans notre guide de la reconversion en CDI.
Projet de reconversion professionnelle
Ouvert par le compte professionnel de prévention
Celui-ci suppose d’abord une exposition déclarée : un compte professionnel de prévention alimenté par au moins 1 facteur de risque au-delà du seuil, sur un contrat de travail d’au moins 1 mois. Il se paie avec les points du compte, et l’obligation d’utiliser les 20 premiers points pour une formation ne s’y applique pas.
Conditions du compte professionnel de prévention : Service-Public.fr, « Compte professionnel de prévention (C2P) », vérifié le 10 avril 2026.
Si vous êtes inscrit à France Travail plutôt que salarié, c’est un quatrième canal qui s’ouvre : la préparation opérationnelle à l’emploi, détaillée parmi les solutions pour financer une formation sans CPF. Elle est gratuite pour le chercheur d’emploi quand elle existe sur le métier visé, etle conseil régional finance de son côté des sessions collectives.
La prise en charge décrite ci-dessus passe par l’opérateur de compétences de votre entreprise. Ses autres prises en charge, et la part laissée à l’employeur, sont détaillées dans le financement d’une formation par un OPCO.
Et si la prise en charge ne couvre pas tout ?
Le contrat de partage de revenu finance le reste sans avance de votre part. Vous ne reversez une part de votre revenu qu’une fois en emploi.
Découvrir le partage de revenuCe dispositif n’est pas le seul ouvert à un salarié en poste : notre comparatif des options pour se reconvertir quand on est en CDI met le PTP, la période de reconversion et la démission-reconversion côte à côte, avec les conditions de chacune. Après 45 ans, l’accès aux dispositifs se resserre : le détail figure dans notre guide de la reconversion professionnelle à 50 ans, chiffres officiels à l’appui. Pour comparer les aides mobilisables selon votre statut, voyez comment financer sa reconversion. Si vous êtes passé par France Travail et que la demande n’a pas abouti, voyez ce qui reste quand l’AIF est refusée. Et pour savoir ce que la reconversion changerait à votre salaire, le simulateur de salaire le chiffre à partir des offres déposées à France Travail. Et si votre employeur ne porte pas le projet, parce qu’il ne sert pas directement votre poste actuel, ou si le titre visé coûte plus que les droits que vous avez acquis, ce sont deux des six cas dans lesquels Umanity étudie un financement.
Vos questions
Qui peut bénéficier de la période de reconversion ?+−
Est-ce que je garde mon salaire pendant la formation ?+−
Depuis quand le dispositif existe-t-il ?+−
Combien l’OPCO prend-il en charge ?+−
Période de reconversion, PTP, projet de reconversion professionnelle : quelle différence ?+−
Sources juridiques
Les règles citées ici (ouverture du dispositif, maintien du contrat et de la rémunération, montants de prise en charge) sont fixées par les textes suivants.
- Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social (article 11). Publié au Journal officiel du 25 octobre 2025, crée la période de reconversion, qui remplace la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) et les Transitions collectives : les articles L. 6324-1 et suivants sont en vigueur depuis le 1er janvier 2026, les actions dont l’avenant a été conclu avant cette date restant régies par les dispositions antérieures (articles L. 6324-1 à L. 6324-11 du code du travail).
- Décret n° 2026-39 du 28 janvier 2026 relatif à la période de reconversion et aux entretiens professionnels. Publié au Journal officiel du 31 janvier 2026, en vigueur depuis le 1er février 2026, lendemain de sa publication : fixe les modalités de la période de reconversion, dont l’information de l’opérateur de compétences par l’employeur et la décision de prise en charge (articles R. 6324-1 à R. 6324-5 du code du travail).
- Décret n° 2026-40 du 28 janvier 2026 relatif au financement de la période de reconversion. Publié au Journal officiel du 31 janvier 2026, en vigueur depuis le 1er février 2026 : à défaut de montant fixé par la branche professionnelle, la prise en charge se calcule sur un prix de 9,15 € par heure de formation, et le montant moyen de prise en charge par opérateur de compétences est fixé à 5 000 € par période de reconversion (articles D. 6332-90 et D. 6332-91 du code du travail).
Références vérifiées sur Legifrance le 6 octobre 2026. La réglementation évolue : vérifiez la version en vigueur avant de vous engager.
Un projet de reconversion ?
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