Salariés · 2026

Période de reconversion

Depuis le 1er février 2026, ce dispositif remplace la Pro-A et les Transitions collectives. Il vous permet de changer de métier sans démissionner.

Tester mon éligibilité Comment ça marche

Vous êtes salarié ? Vous pouvez vous former sans démissionner.

Et mon salaire pendant ce temps ?

Vous gardez votre contrat. On s’occupe du financement.

À vos côtés, sans quitter votre emploi

L’essentiel en trois points

Remplace Pro-A et Transco

Un dispositif unique depuis le 1er février 2026, plus simple à mobiliser.

Financée par les OPCO

La prise en charge passe par l’opérateur de compétences de votre entreprise.

Vous gardez votre contrat

Vous vous formez à un nouveau métier sans rompre votre contrat de travail.

Comment ça marche

Un parcours construit avec votre employeur et votre OPCO.

Votre projet

Vous identifiez le métier visé et la formation certifiante adaptée.

Accord employeur

Le projet se construit avec votre employeur.

Prise en charge OPCO

L’OPCO finance la formation selon les règles de votre branche.

Vous vous formez

Vous suivez la formation en conservant votre statut de salarié.

Période de reconversion ou PTP ?

Deux dispositifs distincts, à ne pas confondre.

Période de reconversion

Portée par l’employeur et l’OPCO. Vous changez de métier en conservant votre contrat. Remplace Pro-A et Transco.

Projet de Transition Professionnelle

Projet individuel porté par le salarié, avec maintien partiel de la rémunération. Toujours en vigueur, distinct.

Et si la prise en charge ne couvre pas tout ?

Le contrat de partage de revenu finance le reste sans avance de votre part. Vous ne remboursez qu’une fois en emploi.

Découvrir le partage de revenu

Vos questions

Qui peut bénéficier de la période de reconversion ?+

Les salariés qui souhaitent ou doivent changer de métier. L’accès se construit avec l’employeur et l’OPCO ; les conditions précises peuvent varier selon la branche.

Est-ce que je garde mon salaire ?+

Vous conservez votre contrat de travail pendant la formation. C’est l’un des grands avantages par rapport à une démission suivie d’une formation à titre personnel.

Période de reconversion ou PTP ?+

La période de reconversion associe l’employeur et l’OPCO. Le PTP reste un projet individuel porté par le salarié, avec maintien partiel de la rémunération. Les deux coexistent.

Un projet de reconversion ?

Voyez comment Umanity peut financer le reste de votre formation.

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