Financer sa reconversion en 2026
Selon votre statut, plusieurs dispositifs existent et se combinent. Ce guide fait le point, à jour de la réglementation, et vous oriente vers la bonne solution.
Par où commencer selon votre situation
Le bon dispositif dépend d’abord de votre statut.
Vous êtes demandeur d’emploi
France Travail et les Régions peuvent financer une formation vers un métier en tension.
En savoir plusVous êtes salarié
La période de reconversion et le PTP permettent de vous former en gardant votre contrat.
En savoir plusVous n’avez pas (assez) de CPF
D’autres leviers existent, dont le partage de revenu pour ne payer qu’une fois en poste.
En savoir plusLes dispositifs de financement 2026
Ils se cumulent souvent pour réduire, voire annuler, votre reste à charge.
CPF
Un socle utile, avec des limites : participation de 150 € depuis avril 2026 et plafonds selon le type de certification.
Période de reconversion
Pour les salariés. Remplace Pro-A et Transco depuis février 2026, financée par les OPCO.
Projet de Transition Professionnelle
S’absenter pour une formation longue avec maintien partiel de la rémunération. Distinct de la période de reconversion.
France Travail
Pour les demandeurs d’emploi : aides individuelles ou formations collectives vers les métiers qui recrutent.
Aides régionales
Les Régions financent des formations sur leurs secteurs prioritaires, dont l’énergie et le bâtiment durable.
Partage de revenu Umanity
Vous vous formez sans rien avancer et ne remboursez qu’une fois en poste, sans garant ni apport.
Le montant réellement mobilisable dépend aussi du métier visé, les secteurs en tension étant mieux financés. Pour le développement, voyez ce que suppose une reconversion vers ce métier aujourd’hui. Après 45 ans, l’accès aux dispositifs se resserre : le point est détaillé sur la page reconversion professionnelle à 50 ans. Pour chiffrer votre cas, le simulateur de salaire après une reconversion compare ce que vous gagnez aujourd’hui à ce que paient les offres du métier visé.
Et le reste à charge ?
Quand les dispositifs publics ne couvrent pas tout, le contrat de partage de revenu finance le reste à charge sans avance de votre part. Vous ne remboursez qu’une fois en emploi.
Découvrir le partage de revenuLes questions fréquentes en 2026
La participation de 150 € au CPF, est-elle obligatoire ?+−
Le CPF est-il plafonné en 2026 ?+−
Période de reconversion ou PTP : quelle différence ?+−
Sources juridiques
Les règles CPF citées sur cette page (participation de 150 €, plafonds par type de certification) sont fixées par les textes suivants.
- Décret n° 2026-127 du 24 février 2026 relatif aux conditions d'éligibilité au compte personnel de formation et au plafonnement de prise en charge par ce compte de certaines actions de formation. Publié au Journal officiel du 25 février 2026, en vigueur depuis le 26 février 2026 : 1 500 € pour les certifications du Répertoire spécifique (hors socle CléA), 1 600 € pour un bilan de compétences, 900 € pour le permis de conduire du groupe léger, ce dernier exigeant en outre un cofinancement d’au moins 100 € par un financeur tiers (article D. 6323-1 A du code du travail).
- Décret n° 2026-234 du 30 mars 2026 relatif au montant de la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation. Publié au Journal officiel du 1er avril 2026, participation portée à 150 € pour l’année 2026, applicable aux demandes de souscription déposées à partir du 2 avril 2026 (article R. 6323 du code du travail).
Références vérifiées sur Legifrance le 25 août 2026. La réglementation évolue : vérifiez la version en vigueur avant de vous engager.
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