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Financer une formation en 2026 : tous les dispositifs, et ce qui reste quand ils ne suffisent pas
Le compte personnel de formation paie vos droits acquis. France Travail instruit une aide si vous cherchez un emploi. Le conseil régional achète des sessions collectives. Un opérateur de compétences paie à la demande de votre employeur. Transitions Pro finance un projet de transition. Un fonds d’assurance formation couvre les indépendants. Aucun ne garantit sa réponse : quand il reste une part à couvrir, nous étudions votre projet et proposons de la financer sans avance.
Votre plan de financement
De la formation à l’emploi, un seul espace
Votre espace vous suit de la formation au dernier versement.
- 1Pendant la formation
- 2En recherche d’emploi
- 3Une fois en poste
- 4Contrat soldé
Comment financer sa formation ?
Commencez par votre compte personnel de formation. Demandeur d’emploi, demandez une aide de France Travail ou une session du conseil régional. Salarié, votre employeur peut solliciter son opérateur de compétences, et Transitions Pro peut financer un projet de transition. Indépendant, votre fonds d’assurance formation. Pour ce qui reste : le contrat de partage de revenu d’Umanity, après étude de votre dossier.
Source : France Travail, « Comment financer ma formation ? » (consulté le 19 octobre 2026). Chaque dispositif a sa section plus bas, avec sa source.
Ce que nous proposons
Umanity finance la formation professionnelle par contrat de partage de revenu. Les dispositifs publics viennent d’abord, parce qu’ils prennent en charge l’essentiel du coût quand vous y avez droit. Nous étudions ensuite ce qu’ils laissent à couvrir, et nous proposons de le financer sans que vous avanciez quoi que ce soit : vous reversez une part de votre revenu une fois en poste, au-dessus d’un seuil et pour une durée limitée.
- Financer une formation sans CPF suffisant : quand le solde ne suffit pas, ou qu’il n’y en a pas.
- La période de reconversion : pour un salarié qui se forme sans quitter son contrat.
C’est un formulaire, et nous revenons vers vous. Aucun engagement, et aucun financement n’est acquis avant l’étude du dossier.
Qui finance une formation, et dans quel ordre les voir
France Travail énumère les financeurs possibles : le conseil régional, le conseil départemental, un opérateur de compétences, France Travail, le compte personnel de formation, vous-même. La même fiche précise qu’une formation peut être financée par plusieurs d’entre eux, et les range en trois familles : les financements collectifs, sans reste à charge, où la place est achetée d’avance ; les financements individuels, instruits sur devis ; et ceux qui précèdent un recrutement, demandés par un employeur. L’ordre utile découle de là : on regarde d’abord ce qui est déjà payé, puis ce qui s’instruit, et le reste à la fin.
Une précaution que la fiche écrit et que peu de pages reprennent : ne versez aucun acompte ni droit d’inscription à un organisme avant d’être certain de votre financement.
Source : France Travail, « Comment financer ma formation ? » (consulté le 19 octobre 2026).
Le compte personnel de formation
C’est le seul financement dont vous disposez sans demander l’accord de personne : des droits en euros, acquis au fil de vos heures travaillées, mobilisables depuis Mon Compte Formation. Depuis 2026, c’est aussi le dispositif qui a le plus changé, et dans un sens qui réduit ce qu’il couvre.
Ce que vos droits couvrent encore
D’après la Dares, 1 226 000 entrées en formation ont été financées par ce compte en 2025, soit 11 % de moins qu’en 2024, et 35 % seulement de ces formations étaient encore intégralement payées par ces droits. Pour la majorité des dossiers, la question n’est plus « mon compte suffit-il » mais « qui paie le reste ».
Quelles formations sont éligibles
Le décret de février 2026 porte, dans son intitulé même, les conditions d’éligibilité en plus des plafonds : c’est le premier point à vérifier, avant de regarder un solde. Une formation hors du champ éligible ne se finance pas par ce compte, quel que soit le montant de vos droits, et la réponse se lit sur la fiche de la formation dans le catalogue de Mon Compte Formation, qui indique si elle est finançable et à quelles conditions.
Les plafonds introduits en 2026
Un décret de février 2026 plafonne la prise en charge de trois familles d’actions : 1 500 € pour une certification du Répertoire spécifique hors socle CléA, 1 600 € pour un bilan de compétences, et 900 € pour le permis de conduire du groupe léger, ce dernier exigeant en plus un cofinancement d’au moins 100 € par un financeur tiers. Les titres du Répertoire national des certifications professionnelles ne sont pas plafonnés : c’est une absence de plafond, pas un plafond élevé. Le détail est sur les plafonds du CPF en 2026.
La participation de 150 €
Depuis le 2 avril 2026, toute mobilisation de ce compte s’accompagne d’une participation forfaitaire de 150 € restant à votre charge, sauf cas d’exonération. Elle s’ajoute au reste à charge éventuel, et elle se paie même quand les droits couvrent la totalité du prix. Qui en est exonéré, et comment elle se règle.
Sources : Décret n° 2026-127 du 24 février 2026 relatif aux conditions d'éligibilité au compte personnel de formation et au plafonnement de prise en charge par ce compte de certaines actions de formation (Journal officiel du 25 février 2026) ; Décret n° 2026-234 du 30 mars 2026 relatif au montant de la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation (Journal officiel du 1er avril 2026) ; Dares, « Le compte personnel de formation en 2025 » (juillet 2026).
France Travail, quand vous cherchez un emploi
Tout passe par le conseiller et par le projet personnalisé d’accès à l’emploi : une formation qui n’y figure pas n’est instruite par aucun des dispositifs ci-dessous. C’est la première démarche, avant même de demander un devis.
L’aide individuelle à la formation
C’est l’aide sur mesure, demandée par vous, sur devis de l’organisme. Elle est subsidiaire : la délibération qui la fonde réserve la prise en charge à ce qu’aucun autre financeur ne couvre, et elle ne porte que sur les frais pédagogiques. Ce n’est pas un droit, et le refus est fréquent. Que faire quand l’aide individuelle à la formation est refusée détaille les motifs et la voie de réclamation.
Les préparations opérationnelles à l’emploi
Ce sont les seuls canaux où la formation peut être prise en charge en totalité avant l’embauche. La version collective est financée conjointement par France Travail et un opérateur de compétences, dure 400 heures au maximum et vise un contrat d’au moins 12 mois à la sortie : elle part d’un besoin de branche sur un territoire, et c’est le conseiller qui y oriente. La version individuelle, elle, est demandée par l’employeur qui ne parvient pas à pourvoir une offre : elle suppose qu’une entreprise précise vous attende. Quand une préparation existe sur le métier que vous visez, il n’y a rien à financer. Le détail des deux préparations opérationnelles à l’emploi.
Votre revenu pendant la formation
Deux questions différentes, qu’il vaut mieux ne pas confondre : le PRIX de la formation, dont il est question ici, et le REVENU dont vous vivez pendant ces semaines, qui suit votre statut et non la formation. Si vous êtes déjà indemnisé, votre allocation continue sous le nom d’allocation d’aide au retour à l’emploi formation ; sans droit ouvert, c’est la rémunération de formation de France Travail qui s’applique, et une prolongation existe quand vos droits s’épuisent avant la fin d’une formation vers un métier en tension. Les barèmes ne sont pas publiés ici : les barèmes 2026 des formations rémunérées les réunissent, dispositif par dispositif, avec leur source.
Sources : France Travail, « L’Aide individuelle à la formation (AIF) pour financer votre formation » (consulté le 16 septembre 2026) ; « La préparation opérationnelle à l’emploi collective » (consulté le 6 octobre 2026) ; « CPF, AIF, POEC : quel financement de formation choisir en 2026 ? » (consulté le 6 octobre 2026).
Le conseil régional, et pourquoi il n’y a pas de guichet
Le conseil régional achète des places dans des actions de formation collectives, choisies selon les besoins en compétences de son territoire.
Les personnes en recherche d’emploi, inscrites ou non sur la liste des demandeurs d’emploi, à condition qu’un conseiller en évolution professionnelle valide le projet de formation.
Les sessions financées portent la mention « financée par le Conseil régional » dans le moteur de recherche de formations de France Travail, et c’est l’organisme de formation qui ouvre les inscriptions.
L’inscription ne devient effective qu’après deux accords : celui de l’organisme sur les prérequis, et celui du conseiller France Travail, inscrit au projet personnalisé d’accès à l’emploi.
Si la formation figure au projet personnalisé d’accès à l’emploi et que vous percevez l’allocation d’aide au retour à l’emploi, celle-ci continue. Sinon, le conseil régional peut verser une rémunération de stagiaire de la formation professionnelle, quand la formation y donne accès : c’est l’organisme de formation qui sait si c’est le cas.
Les conditions, les délais et les montants varient d’une région à l’autre, et aucune publication nationale n’en donne un barème. Le dossier de demande de financement de formation par le conseil régional reprend la marche à suivre, étape par étape.
Source : France Travail, « Le Programme Régional de Formation (PRF) » (consulté le 19 octobre 2026).
Si vous êtes salarié : trois voies, et elles ne se valent pas
L’opérateur de compétences et le plan de développement des compétences
L’opérateur de compétences règle l’organisme de formation pour le compte de l’entreprise, ou verse la somme à l’entreprise qui a payé. Le salarié n’avance rien et ne dépose aucun dossier lui-même : la demande est celle de l’employeur.
Deux ordres de grandeur, mesurés par France compétences sur 2024, disent ce qu’il faut en attendre. Les actions financées à ce titre sont courtes, 19 heures en moyenne, pour un coût unitaire de 568 € dont 270 € de coûts pédagogiques. Et les fonds mutualisés sont réservés aux entreprises de moins de 50 salariés : au-delà, l’employeur finance surtout lui-même, ce que mesure la part restant à sa charge, 38 % en moyenne et 67 % pour les entreprises de plus de 50 salariés. Une reconversion complète entre rarement dans ce format. Le financement d’une formation par un OPCO détaille qui dépose la demande et ce qu’elle couvre.
Le projet de transition professionnelle
C’est la voie d’une reconversion vers un autre métier, instruite par une association Transitions Pro, qui prend en charge la formation et une rémunération calculée sur votre salaire antérieur. Elle suppose une ancienneté de 2 ans d’activité salariée dont 1 an dans la même entreprise, et un congé à demander à votre employeur : 120 jours avant le début pour une formation de 6 mois ou plus, 60 jours en deçà. L’employeur répond sous 30 jours et peut imposer un report de 9 mois au maximum. Les délais se comptent donc en mois, et l’accord de l’association n’est jamais automatique.
La période de reconversion
Entrée en vigueur en 2026, elle se déroule pendant l’exécution du contrat de travail, et c’est là qu’une nuance compte plus que tout le reste : pour une mobilité INTERNE à votre entreprise, l’article L. 6324-3 du code du travail maintient le contrat et la rémunération sans modification ; pour une mobilité EXTERNE, vers un autre employeur, le contrat est suspendu pendant la période. Promettre le maintien du salaire à plat tromperait la moitié des lecteurs. La période de reconversion en donne les textes et les montants, et la reconversion professionnelle en CDI compare les voies qui ne rompent pas le contrat de travail.
Sources : France compétences, « Le soutien au plan de développement des compétences des entreprises » (Rapport sur l’usage des fonds 2025, 26 février 2026) ; Service-Public.fr, « Projet de transition professionnelle (PTP) » (vérifié le 1er juin 2026).
Si vous êtes indépendant : trois fonds, et un seul est le vôtre
Un travailleur indépendant ne peut obtenir une prise en charge que s’il s’est acquitté de la contribution à la formation professionnelle. Cette contribution se verse à l’Urssaf, qui la reverse au fonds d’assurance formation rattaché à l’activité, et c’est l’attestation de versement de l’Urssaf qui nomme ce fonds.
AGEFICE
Dirigeants non salariés du commerce, de l’industrie et des services, et leur conjoint collaborateur.
Enveloppe annuelle de 3 000 € par personne lorsque la contribution versée atteint 7 €, portée à 5 000 € pour une formation menant à un diplôme national ou à un titre inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles. En dessous de ce seuil de contribution, elle est de 600 €.
FIF PL
Professionnels libéraux et micro-entrepreneurs installés et en exercice, à jour de leurs cotisations Urssaf.
Le fonds publie ses plafonds code d’activité par code d’activité : il n’existe pas un plafond unique, et la valeur de votre code est à lire sur sa fiche.
FAFCEA
Chefs d’entreprise exerçant une activité artisanale, leur conjoint collaborateur ou associé, et leurs auxiliaires familiaux.
Depuis le 1er juillet 2026, seuls les organismes certifiés Qualiopi peuvent recevoir ses financements.
Ces enveloppes sont des plafonds annuels, pas des accords : chaque action demandée est examinée par le fonds. Le financement d’une formation quand on est indépendant ou auto-entrepreneur reprend les trois fonds, leurs conditions et leurs échéances 2026.
Sources : AGEFICE, « Les plafonds financiers pour l’année 2026 » (mis en ligne le 29 décembre 2025) ; FIF PL, « Suis-je éligible ? » (consulté le 19 octobre 2026) ; FAFCEA (consulté le 19 octobre 2026).
Le reste à charge, et quand rien ne couvre
Le prix d’une formation certifiante se lit à deux endroits qui ne donnent pas le même nombre. Le catalogue Mon Compte Formation affichait 2 410 € en moyenne en 2025 ; les dossiers souscrits coûtaient 1 785 € en moyenne, pour 79 heures, toutes sources de financement confondues. Face à des droits plafonnés et à une participation forfaitaire, l’écart se chiffre vite. Comment limiter le reste à charge d’une formation détaille les leviers qui se cumulent.
Aucun de ces guichets ne décide à la place des autres, et aucun ne garantit une réponse favorable : le conseiller, le conseil régional, l’opérateur de compétences et le fonds d’assurance formation instruisent chacun leur part. Quand l’addition laisse un reste à charge, nous étudions le projet et proposons de financer ce qui manque, sans que vous avanciez quoi que ce soit : vous reversez une part de votre revenu une fois en poste, au-dessus d’un seuil et pour une durée limitée.
Deux pages prolongent ce point : financer une formation sans CPF suffisant, quand le solde ne suffit pas ou qu’il n’y en a pas, et les six cas dans lesquels nous étudions un financement. Dans tous les cas, le dossier s’examine individuellement : présenter votre projet ne vous engage à rien.
Un parcours simple, sans risque financier
De votre candidature à votre nouveau poste, vous n’avancez rien.
- 1
Choisissez votre formation
Parmi nos organismes partenaires certifiés, dans un secteur qui recrute.
- 2
Umanity avance les frais
Nous payons l’organisme directement. Vous n’avancez rien.
- 3
Vous vous formez puis décrochez un poste
Sans pression financière pendant toute la formation.
- 4
Vous reversez une fois en emploi
Une part de votre salaire, plafonnée, qui s’arrête à l’échéance.
Vos protections, garanties par contrat
Nous investissons dans votre potentiel, pas dans votre passé.
Plafond de versement
Vous ne verserez jamais plus que le montant fixé à la signature.
Conditionnel à l’emploi
Sous le seuil de revenu, les prélèvements sont suspendus.
Sans garant ni apport
L’accès ne dépend pas de votre situation financière.
Souplesse totale
Versement anticipé sans pénalité, rétractation de 14 jours.
Umanity finance votre formation, il ne la dispense pas
Umanity est un financeur de formation professionnelle. Nous réglons les frais pédagogiques à l’organisme que vous avez choisi, puis vous nous reversez une part de votre revenu une fois en emploi, dans la limite d’un plafond fixé à la signature. Nous ne dispensons aucun cours, nous ne sommes pas un établissement bancaire et nous ne figurons à aucun catalogue d’organismes de formation : notre rôle commence là où s’arrête celui de l’école, sur le financement.
L’organisme de formation
Conçoit et dispense la formation, délivre la certification, assure le suivi pédagogique.
Umanity
Règle les frais pédagogiques à l’organisme, à votre place et directement. Puis perçoit une part de votre revenu une fois que vous êtes en poste.
Vous
Choisissez votre formation, vous formez, décrochez un poste, puis reversez la part convenue jusqu’au plafond ou jusqu’au terme.
Les trois bornes à vérifier avant de signer
Un contrat de partage de revenu se juge sur trois nombres : à partir de quel salaire vous versez, quelle part, et pendant combien de temps. Les voici, avec le plafond qui les couronne.
En dessous, vous ne versez rien. Les mois concernés ne sont pas reportés et ne créent aucun arriéré.
Un pourcentage de votre revenu net, fixé à la signature. Il ne bouge plus ensuite, quelle que soit l’évolution de votre salaire.
Au terme, le contrat s’arrête de lui-même, y compris si le plafond n’a pas été atteint.
Et par-dessus les trois, le plafond
Le total que vous pourrez verser est arrêté à la signature. Aucun intérêt ne court, aucun frais ne s’ajoute en cours de route. Si le plafond est atteint avant le terme, le contrat s’arrête aussitôt. Vous pouvez solder par anticipation sans pénalité. Voir un contrat chiffré de bout en bout, ou passer par le simulateur de salaire après une reconversion pour appliquer ces trois bornes au métier que vous visez. Ce modèle existe aussi ailleurs : les contrats de partage de revenus en Europe.
Et en euros, cela donne quoi ?
Voici ce que ces bornes donnent pour une formation financée 5 000 €, l’ordre de grandeur de notre catalogue, à trois niveaux de premier salaire. Les versements sont calculés au plancher publié, soit 8 % du net sur 24 mois. Le bas de chaque fourchette, c’est le contrat le moins coûteux que nous puissions signer ; le haut, c’est le plafond, que le total ne franchit jamais.
À ce niveau de salaire, tout dépend du seuil retenu à la signature : s’il est fixé au-dessus de 1 500 €, vous ne versez rien.
Au-dessus de ces planchers, la part retenue à la signature peut être plus élevée et la durée plus longue. Le seuil, lui, est une valeur unique arrêtée à la signature, à partir de 1 040 € nets : pour un premier salaire proche de ce niveau, c’est le seuil de votre contrat qui décide si un prélèvement a lieu. Le total, lui, ne dépasse jamais 6 000 € pour 5 000 € financés, quel que soit votre salaire et quelle que soit la durée. Tant que votre revenu net se tient sous le seuil, vous ne versez rien et les mois concernés ne créent aucun arriéré. Pour un montant financé différent du nôtre, le simulateur de salaire refait le calcul avec vos chiffres.
Pourquoi pas un prêt ou le CPF ?
Trois façons de financer, une seule qui s’aligne sur votre emploi.
Partage de revenu
- Aucune avance de frais
- Versements seulement en emploi
- Plafonné, sans intérêts
- Sans garant ni apport
Prêt étudiant
- Mensualités fixes, emploi ou non
- Taux d’intérêt
- Souvent un garant exigé
- Impact sur le crédit bancaire
CPF seul
- Solde souvent insuffisant
- Participation de 150 € à votre charge
- Formations éligibles limitées
- Cumulable avec Umanity
Pas de CPF suffisant ? Voyez financer une formation sans CPF ou, pour les salariés, la période de reconversion. Pour limiter le reste à charge d’une formation, plusieurs leviers se cumulent. Vous visez la vente aux entreprises ? Voyez la formation commercial B2B.
Ce qui déclenche le paiement et ce que le contrat devient sans emploi sont détaillés sur financer sa formation et ne payer que si l’on trouve un emploi.
Vous êtes inscrit à France Travail et la formation choisie ne figure dans aucun programme financé ? C’est l’un des six cas dans lesquels Umanity étudie un financement. Le dossier reste étudié individuellement, et une interruption d’activité longue pèse dans cet examen.
Vous ne pouvez pas rester sans revenu pendant la formation ? Les barèmes 2026 des formations rémunérées réunissent, dispositif par dispositif, ce qui est versé pendant le parcours et sous quelles conditions.
Je me suis formé sans stress financier. Je suis passé d’électricien à installateur photovoltaïque, et je n’ai commencé à verser qu’une fois en poste.
Financer selon votre situation
Les dispositifs sont les mêmes pour tout le monde, mais ils ne s’ouvrent pas dans le même ordre selon ce que vous pouvez perdre. Si vous êtes encore en poste, la reconversion professionnelle en CDI compare les voies qui laissent le contrat de travail intact et celle qui le rompt. Si votre contrainte est le revenu, se reconvertir sans perte de salaire regarde les dispositifs sous cet angle, et les barèmes 2026 des formations rémunérées disent qui verse quoi.
Selon l’âge, ce qui change tient à l’ancienneté et aux délais, pas aux montants : la reconversion à 40 ans et la reconversion à 50 ans le détaillent. Et sans diplôme, se reconvertir dans l’énergie sans diplôme part des métiers accessibles plutôt que des aides.
Financer selon le métier que vous visez
Deux de ces dispositifs dépendent du métier et non de votre seul statut : les préparations opérationnelles à l’emploi partent d’un besoin de recrutement, et la prolongation de rémunération en fin de formation exige un métier figurant sur la liste établie par France Travail. Le métier choisi décide donc d’une partie du financement disponible.
Les fiches métier donnent, pour chacun, le niveau d’accès publié par France Travail, la fourchette de salaire proposée à l’embauche et le volume d’offres sur douze mois. Les classements par salaire, par volume d’offres et par difficulté de recrutement sont réunis sur les métiers bien payés sans diplôme, les métiers qui recrutent en 2026 et les métiers manuels qui recrutent.
Par famille, les formations de notre catalogue sont réunies sur les métiers du bâtiment, de l’industrie, de la logistique, du froid et de la climatisation, de la transition énergétique et de la tech et de la donnée.
Les questions sur le financement d’une formation
Comment financer sa formation ?+−
Comment financer une formation en 2026 ?+−
Comment se faire financer une formation par le conseil régional ?+−
Peut-on financer une formation sans CPF suffisant ?+−
France Travail peut-il refuser de financer ma formation ?+−
Un OPCO finance-t-il une reconversion ?+−
Peut-on cumuler le CPF et une aide régionale ?+−
Combien coûte une formation certifiante ?+−
Que propose Umanity quand les aides ne suffisent pas ?+−
Les questions que tout le monde se pose
Umanity est-il un organisme de formation ?+−
Umanity est-il une banque ou un fonds d’investissement ?+−
À partir de quel salaire commencent les versements ?+−
Quelle part de mon salaire est prélevée, et pendant combien de temps ?+−
Combien dois-je avancer pour commencer ma formation ?+−
Et si je ne trouve pas d’emploi après ma formation ?+−
Combien vais-je verser au total ?+−
Faut-il un garant ou un apport ?+−
La rétractation de 14 jours concerne-t-elle aussi mon CPF ?+−
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Publications citées
Fiches et décisions rouvertes le 19 octobre 2026. Les deux décrets du compte personnel de formation sont cités dans la section qui porte leurs montants, avec leur numéro et leur Journal officiel. Aucun de ces financements n’est accordé par Umanity : chacun relève d’un conseiller, d’un conseil régional, d’un opérateur de compétences ou d’un fonds d’assurance formation, et suppose une décision qui ne nous appartient pas.
- France Travail, « Comment financer ma formation ? », consulté le 19 octobre 2026.
- Dares, « Le compte personnel de formation en 2025 », Dares Résultats n° 30, juillet 2026.
- Caisse des Dépôts, « La formation professionnelle financée par le CPF en 2025 : quels sont les prix de formation ? », QPS – Les brèves n° 41, juillet 2026.
- France Travail, « L’Aide individuelle à la formation (AIF) pour financer votre formation », consulté le 16 septembre 2026.
- France Travail, « La préparation opérationnelle à l’emploi collective », consulté le 6 octobre 2026.
- France Travail, « CPF, AIF, POEC : quel financement de formation choisir en 2026 ? », consulté le 6 octobre 2026.
- France Travail, « Le Programme Régional de Formation (PRF) », consulté le 19 octobre 2026.
- France compétences, « Le soutien au plan de développement des compétences des entreprises », Rapport sur l’usage des fonds 2025, 26 février 2026.
- Service-Public.fr, « Projet de transition professionnelle (PTP) », vérifié le 1er juin 2026.
- AGEFICE, « Les plafonds financiers pour l’année 2026 », mis en ligne le 29 décembre 2025.
- FIF PL, « Suis-je éligible ? », consulté le 19 octobre 2026.
- FAFCEA, « FAFCEA : financement formation des artisans », consulté le 19 octobre 2026.
Les informations publiées sur cette page sont générales et datées (voir la date de mise à jour). Elles ne constituent ni un conseil financier ni un conseil d’orientation personnalisé. Les chiffres cités renvoient à leur source officielle. Pour votre situation, parlez-en avec Umanity ou un conseiller en évolution professionnelle.
Rédigé par Nicolas Goilav, cofondateur et CEO d’Umanity.
Pendant mes études d'ingénieur, je donnais des cours. Un jour, j'ai rencontré une élève de terminale ES qui avait 3 de moyenne en maths.
Publié sous sa responsabilité : il est directeur de la publication du site, comme les mentions légales le déclarent.
En savoir plus sur Nicolas Goilav, ou découvrir l’équipe Umanity.
Umanity a été fondée par Nicolas Goilav et Jean-Baptiste Cazenave ; lire notre mission.