Les métiers qui recrutent en 2026 : les offres, et la concurrence en face
20 métiers accessibles en reconversion, classés par le volume d’offres déposées sur douze mois. Le métier de technicien de maintenance industrielle en porte 109 450, le plus gros du relevé. 17 des 20 comptent au moins autant d’offres que de personnes inscrites.
Ce que dit cette page
- Métiers classés
- 20, tous accessibles sans dépasser Bac+2
- Offres sur douze mois
- 972 020 au total, un cumul sur l’année et non un nombre de postes ouverts aujourd’hui
- Au moins une offre par personne inscrite
- 17 métiers sur 20
- Date du relevé
- période de référence 1er trimestre 2026
Offres, demandeurs inscrits, difficulté de recrutement, fourchettes et niveau d’accès : France Travail, Metierscope, statistiques du marché du travail par métier. La publication est citée avec son lien sous le tableau.
Ce que « qui recrute » veut dire sur cette page
Un classement par volume d’offres est facile à produire et trompeur à lire. Le métier de peintre en bâtiment porte 24 220 offres sur douze mois, et 67 650 personnes y sont déjà inscrites : c’est le rapport le moins favorable du tableau. Le volume dit l’activité du marché, pas votre chance d’y entrer. Nous publions donc les deux colonnes, et nous calculons leur rapport : combien d’offres ont été déposées sur l’année pour chaque personne inscrite sur ce métier.
Ce rapport va de 6,82 sur le métier de câbleur d’armoires à 0,36 sur celui de peintre en bâtiment, soit moins d’offres déposées sur l’année que de personnes inscrites sur ce métier. Le premier relève de la famille « Industrie, métal et maintenance », le second de « Bâtiment et second œuvre ». Un classement par secteur les met du même côté, celui des métiers de chantier et d’atelier, alors que le marché n’y ressemble pas du tout d’un métier à l’autre.
Dernière précaution de lecture, et elle vaut pour tout le tableau : les offres sur douze mois sont un cumul sur l’année, pas un nombre de postes ouverts aujourd’hui. Les fiches métier de ce site affichent les deux grandeurs, le cumul annuel et le comptage au jour du relevé, en disant ce qui les sépare. Elles ne se comparent pas entre elles.
Les métiers classés par volume d’offres
Les 20 métiers du relevé, du plus gros au plus petit volume d’offres déposées sur douze mois. La colonne voisine donne le nombre de personnes déjà inscrites sur le métier, qui est l’autre moitié de la réponse.
Qui entre dans ce tableau. Un métier entre dans ce tableau quand il publie au moins 300 contrats de travail au relevé, quand sa phrase d’accès ne demande pas plus que Bac+2, et quand quelqu’un a écrit à la main ce que ce métier apporte. L’ordre va du plus gros au plus petit volume d’offres sur douze mois ; à égalité, il suit le volume de contrats publiés au relevé, que chaque fiche affiche.
Les fourchettes sont des salaires proposés à l’embauche dans les offres rattachées au code métier, pas des rémunérations constatées en poste : ancienneté, primes de chantier, astreintes et heures majorées s’y ajoutent et ne sont pas comptées.
La difficulté de recrutement mesure la peine des employeurs, et elle se lit à l’envers quand on cherche un poste : élevée, elle signale des postes qui restent ouverts longtemps. C’est pourquoi la colonne voisine donne le nombre de personnes déjà inscrites sur ce métier, qui dit, lui, la concurrence à l’embauche.
| Métier | Salaire proposé à l’embauche | Offres sur douze mois | Demandeurs inscrits | Difficulté de recrutement | Niveau d’accès |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien de maintenance industriellecode I1304 | 1 802 à 2 750 € bruts | 109 450 | 18 440 | 5 sur 5Très élevée | niveau Bac, Bac professionnel ou titre professionnel |
| Conducteur de poids lourdcode N4101 | 1 802 à 2 157 € bruts | 100 980 | 75 730 | 3 sur 5Modérée | sans diplôme exigé |
| Caristecode N1101 | 1 802 à 1 972 € bruts | 95 170 | 69 940 | 2 sur 5Faible | niveau CAP ou BEP |
| Magasiniercode N1110 | 1 802 à 2 029 € bruts | 72 750 | 61 360 | 1 sur 5Très faible | sans diplôme exigé |
| Préparateur de commandescode N1103 | 1 802 à 1 911 € bruts | 72 040 | 181 270 | 1 sur 5Très faible | niveau CAP ou BEP |
| Électricien du bâtimentcode F1602 | 1 802 à 2 145 € bruts | 65 010 | 47 380 | 5 sur 5Très élevée | niveau CAP ou BEP |
| Maçoncode F1703 | 1 802 à 2 145 € bruts | 63 740 | 53 480 | 5 sur 5Très élevée | niveau CAP ou BEP |
| Agent d’entretien du bâtimentcode I1203 | 1 802 à 2 400 € bruts | 59 850 | 56 470 | 2 sur 5Faible | niveau CAP ou BEP |
| Assembleur monteurcode H2909 | 1 802 à 1 996 € bruts | 51 720 | 27 730 | 4 sur 5Élevée | niveau Bac, Bac professionnel ou titre professionnel |
| Chaudronniercode H2902 | 1 802 à 2 139 € bruts | 33 730 | 13 850 | 5 sur 5Très élevée | niveau CAP ou BEP |
| Soudeurcode H2913 | 1 802 à 2 123 € bruts | 31 070 | 9 660 | 5 sur 5Très élevée | niveau CAP ou BEP |
| Plombier sanitairecode F1603 | 1 802 à 2 207 € bruts | 30 160 | 23 590 | 5 sur 5Très élevée | niveau CAP ou BEP |
| Câbleur d’armoirescode H2602 | 1 802 à 2 199 € bruts | 29 790 | 4 370 | 5 sur 5Très élevée | niveau CAP ou BEP |
| Électricien de maintenancecode I1309 | 1 802 à 2 500 € bruts | 27 980 | 14 040 | 5 sur 5Très élevée | niveau CAP ou BEP |
| Peintre en bâtimentcode F1606 | 1 802 à 2 100 € bruts | 24 220 | 67 650 | 3 sur 5Modérée | sans diplôme exigé |
| Monteur de réseaux électriquescode F1605 | 1 802 à 2 131 € bruts | 23 310 | 4 050 | 5 sur 5Très élevée | niveau CAP ou BEP |
| Plaquistecode F1604 | 1 802 à 2 123 € bruts | 23 040 | 23 560 | 5 sur 5Très élevée | niveau CAP ou BEP |
| Couvreurcode F1619 | 1 802 à 2 200 € bruts | 22 970 | 10 080 | 5 sur 5Très élevée | sans diplôme exigé |
| Frigoristecode I1306 | 1 802 à 2 500 € bruts | 19 600 | 4 320 | 5 sur 5Très élevée | niveau CAP ou BEP |
| Tuyauteurcode H2914 | 1 802 à 2 275 € bruts | 15 440 | 3 570 | 5 sur 5Très élevée | niveau CAP ou BEP |
Fourchettes, offres sur douze mois, demandeurs inscrits, difficulté de recrutement et niveau d’accès : France Travail, « Metierscope, statistiques du marché du travail par métier », service en ligne, mis à jour en continu, période de référence 1er trimestre 2026. Les offres sur douze mois sont un cumul sur l’année, relevé code par code : elles ne s’additionnent pas d’une ligne à l’autre, et ce ne sont pas des intentions d’embauche.
Où les employeurs peinent, secteur par secteur
Il faut commencer par le cadre d’ensemble, sinon le reste se lit de travers. France Travail relève 2,3 millions de projets de recrutement déclarés pour 2026, en recul de 6,5 % sur un an, et la part des projets jugés difficiles à pourvoir tombe à 43,8 %, en recul de 6,3 points. Le marché se détend. Ce qui suit décrit des poches de tension dans un marché en recul, et non une pénurie générale.
Le bâtiment et le second œuvre
C’est la poche la mieux documentée. 143 000 projets de recrutement déclarés pour 2026 dans le secteur, dont 65 % jugés difficiles à pourvoir, une difficulté que l’enquête qualifie de record. À plus long terme, la Dares et France Stratégie projettent 177 000 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 chez les ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment, dont 150 000 pour remplacer des départs en fin de carrière, et les jeunes sortant d’études n’en couvriraient que 60 %. Une réserve accompagne ce chiffre dans notre module, et nous la publions telle quelle : « La nomenclature ne connaît pas le métier d’installateur photovoltaïque : le rattachement passe par le second œuvre du bâtiment, qui couvre bien d’autres corps d’état. Ce chiffre est celui de la famille citée, pas celui du métier de la page. » Sur cette page, la famille citée est bien celle nommée ci-dessus, et aucun des métiers du tableau ne porte ce volume à lui seul.
L’industrie et la maintenance
Deuxième poche de l’enquête, avec 211 000 projets de recrutement déclarés pour 2026 et 48 % jugés difficiles à pourvoir. Le tableau le confirme métier par métier : 7 des 7 métiers d’industrie de cette liste comptent au moins autant d’offres déposées sur l’année que de personnes inscrites.
Le froid et le génie climatique
Un seul métier de ce tableau en relève, et la Dares le classe très haut : les techniciens et agents de maîtrise en installation et maintenance en froid et conditionnement d’air forment le 16e métier le plus tendu de France en 2024, sur 228 familles professionnelles. Là encore la source porte une réserve, et elle est importante : La projection 2030 ne dit pas la même chose que la tension 2024 : l’agrégat « techniciens et agents de maîtrise de la maintenance » dont relève ce métier y est à l’équilibre, les jeunes débutants couvrant la totalité des besoins. La difficulté de recrutement constatée aujourd’hui est donc forte, sans rien préjuger du manque de candidats à dix ans.
La logistique et le transport
Nous ne publions aucun chiffre de secteur pour cette famille. La raison est écrite dans nos sources : aucune valeur sectorielle n’y a été vérifiée pour la logistique, et en reprendre une d’une famille voisine ne dirait rien de ces métiers. Ce que le tableau donne, en revanche, est mesuré code par code, et il dessine deux marchés différents sous un même intitulé de secteur : 3 des 4 métiers de la famille comptent au moins autant d’offres déposées sur l’année que de personnes inscrites, et le reste en compte moins. Un chiffre de secteur, à le supposer disponible, aurait donc recouvert deux marchés différents.
Intentions d’embauche : France Travail, « Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 », 25e édition, 21 avril 2026. Tension 2024 : Dares, « Les tensions sur le marché du travail en 2024 », Dares Résultats n° 5, février 2026. Projection 2030 : France Stratégie et Dares, « Les métiers en 2030 », 10 mars 2022.
Comment entrer dans un de ces métiers en reconversion
La colonne « niveau d’accès » du tableau est le point de départ, parce qu’elle dit ce que la source nomme et rien de plus. Sur les métiers d’atelier et de chantier, ce niveau est le plus souvent un CAP ou un titre professionnel, auquel s’ajoutent des habilitations que l’employeur exige : risques électriques, manipulation des fluides frigorigènes, conduite d’engins. Chaque fiche métier cite la phrase d’accès complète, sans la reformuler, et ouvre la fiche de France Travail du code.
Nous ne publions pas de durée de formation par métier : aucune publication officielle n’en donne une par code, et la déduire du diplôme reviendrait à l’inventer. La seule durée sourcée de ce dossier est celle d’un dispositif : une préparation opérationnelle à l’emploi collective ne peut pas dépasser 400 heures selon France Travail.
Pour mesurer ce qu’un de ces métiers changerait à vos revenus, le simulateur de salaire après reconversion part du salaire que vous visez. Et si vous êtes en poste, se reconvertir en gardant son CDI décrit les dispositifs applicables à un salarié.
Les options de financement, dans l’ordre
Un métier qui recrute ne rend pas la formation gratuite, et la question du financement arrive toujours avant l’entrée en formation. Les dispositifs publics ne visent pas les mêmes situations : l’aide individuelle à la formation et la préparation opérationnelle à l’emploi pour un demandeur d’emploi, le projet de transition professionnelle et la période de reconversion pour un salarié. Le compte personnel de formation se cumule avec les uns et les autres.
- Comment financer sa formation : le panorama des dispositifs, et ce que chacun couvre.
- La période de reconversion : le dispositif qui permet de se former sans quitter son contrat de travail.
- Des cas de financement déjà montés : qui a payé quoi, dossier par dossier.
Ces métiers nous intéressent
Nous étudions chaque projet de reconversion vers l’un de ces métiers et proposons les options de financement qui s’y appliquent, publiques comme les nôtres. Rien n’est acquis d’avance : la réponse dépend du métier visé, de l’organisme et du dossier, et nous préférons le dire.
Métiers qui recrutent : vos questions
Quels sont les métiers qui recrutent le plus en 2026 ?+−
Métiers en tension et métiers qui recrutent, est-ce la même chose ?+−
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Les autres listes de métiers
- Les métiers bien payés sans diplôme
Ce que paient les métiers que France Travail ouvre sans diplôme exigé, et l’écart avec ceux qui demandent un CAP.
- Les métiers manuels qui recrutent
Le bâtiment, l’industrie et le génie climatique, classés par la difficulté que les employeurs déclarent à recruter.
- Le répertoire des fiches métier
Une fiche par métier, avec sa fourchette de salaire, son niveau d’accès publié par France Travail, son marché et son exposition estimée à l’intelligence artificielle.
Vous visez un de ces métiers ?
Dites-nous où vous en êtes et vers quoi vous voulez aller. Nous regardons votre dossier et les options de financement qui s’y appliquent.
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