Reconversion professionnelle quand on est en CDI : garder son contrat ou partir ?
Trois façons de changer de métier depuis un CDI. Vous gardez votre contrat pendant la formation, avec un projet de transition professionnelle ou une période de reconversion. Vous le quittez, avec un projet validé avant la démission, et l’allocation chômage prend le relais. Ou vous vous formez hors du temps de travail, sans rien changer à votre emploi. Quand aucun de ces dispositifs ne couvre le coût, un financeur peut payer l’école et vous ne remboursez qu’une fois en poste.
Comment faire une reconversion professionnelle quand on est en CDI ?
L’ordre compte plus que la vitesse. Un projet construit puis financé passe ; un projet financé avant d’être construit se heurte au premier refus.
Faire le point
Le conseil en évolution professionnelle est gratuit et ouvert à tout actif, sans passer par son employeur. C’est là que le projet se précise.
Choisir le métier
Un métier qui recrute et dont la formation est certifiante : c’est ce qui rend le dossier défendable devant un financeur.
Choisir le dispositif
Garder le contrat, ou le quitter avec un projet validé. Le choix change tout au calendrier et aux revenus.
Monter le financement
Droits CPF, prise en charge de la branche, financeur privé : les sources se cumulent plus souvent qu’on ne le croit.
Passé 45 ans, l’accès aux dispositifs se resserre et les arguments à avancer ne sont plus les mêmes : le détail figure sur la page reconversion professionnelle à 50 ans, chiffres officiels à l’appui.
Garder son CDI pendant la formation
Trois voies laissent le contrat de travail intact. Les deux premières se négocient, la troisième se décide seul.
Le projet de transition professionnelle (PTP)
C’est le dispositif individuel : vous portez le projet, une association Transitions Pro l’instruit, et vous vous absentez pour suivre la formation tout en restant salarié. Une partie de la rémunération est maintenue pendant l’absence, à un niveau qui dépend de votre salaire et de la durée du congé.
- 2 ans d’activité salariée, dont 1 an dans la même entreprise : les 2 ans peuvent être consécutifs ou non, et se comptent à la date de départ en formation.
- La demande d’autorisation d’absence se dépose au plus tard 120 jours calendaires avant le début d’une formation de 6 mois ou plus, 60 jours calendaires pour une formation plus courte.
- L’employeur a 30 jours calendaires pour répondre. Il ne peut pas s’opposer au projet, mais il peut différer votre absence de 9 mois au maximum si votre départ a des conséquences préjudiciables à l’entreprise.
Source : Service-Public.fr, « Projet de transition professionnelle (PTP) », vérifié le 1er juin 2026.
La période de reconversion
Ce dispositif se construit à trois, avec l’employeur et l’OPCO de l’entreprise, et le contrat de travail continue pendant la formation. Son entrée en vigueur, son fonctionnement, ses conditions et le rôle de chacun sont détaillés sur la page comment fonctionne la période de reconversion.
Se former le soir ou le week-end
Hors du temps de travail, vous n’avez rien à demander à votre employeur et vous mobilisez vos droits CPF librement. Deux limites à connaître : une participation forfaitaire de 150 € reste à votre charge sur chaque dossier, et les droits accumulés couvrent rarement le prix d’une formation certifiante longue. Le détail du reste à financer est sur financer une formation sans CPF.
Quitter son CDI pour se reconvertir : la démission-reconversion
Une démission ferme normalement le droit à l’allocation chômage. La démission pour reconversion est l’exception, et elle se mérite dans un ordre précis.
Toucher le chômage après une démission pour reconversion
- Justifier d’au moins 1 300 jours travaillés dans les 60 derniers mois, soit 5 ans d’activité salariée.
- Faire valider le caractère réel et sérieux du projet par une association Transitions Pro. C’est l’étape à ne pas inverser : si vous démissionnez avant cette validation, le droit à l’allocation ne s’ouvre pas.
- S’inscrire comme demandeur d’emploi dans les 6 mois qui suivent la validation du projet.
Source : Service-Public.fr, « Un salarié peut-il percevoir l’allocation chômage en cas de démission ? », vérifié le 1er avril 2025.
Et la rupture conventionnelle ?
C’est une rupture d’un commun accord entre le salarié et l’employeur, homologuée par l’administration, qui ouvre le droit à l’allocation chômage. Elle suppose que l’employeur y consente : elle ne se réclame pas, elle se négocie. Son intérêt pour une reconversion tient au calendrier, puisqu’elle ne dépend d’aucune validation de projet. Pour votre situation, l’information de référence est celle de votre inspection du travail ou de votre conseil juridique.
Reconversion en CDI : quel salaire pendant la formation ?
C’est la question qui décide du dispositif, avant même le choix du métier.
Avec un PTP
Vous restez salarié et une partie de la rémunération est maintenue pendant le congé. Le niveau dépend de votre salaire de référence et de la durée de l’absence, et il se vérifie auprès de votre association Transitions Pro avant de signer quoi que ce soit.
Après une démission-reconversion
L’allocation chômage remplace le salaire, calculée sur vos rémunérations passées. Le montant est propre à chacun : France Travail le communique après l’inscription, et aucun site ne peut l’annoncer à l’avance.
Hors temps de travail
Votre salaire ne bouge pas, puisque vous continuez à travailler. En contrepartie, la formation se mène le soir et le week-end, et aucune rémunération de formation ne vient s’y ajouter.
Pour comparer ce que vous gagnez aujourd’hui à ce que paient les offres du métier visé, le simulateur de salaire après une reconversion part des offres réellement déposées à France Travail.
Quels métiers viser depuis un CDI ?
Cinq métiers qui recrutent des profils venus d’ailleurs. Chaque page décrit la formation, ce que paie le marché, et ce qu’Umanity peut financer sur ce parcours.
Commercial B2B
La vente aux entreprises embauche sans diplôme imposé, et la rémunération variable se voit vite.
Voir la formationInstallateur de pompes à chaleur
Le chauffage décarboné cherche des profils formés, y compris sans passé dans le bâtiment.
Voir la formationTechnicien en climatisation
Un métier de terrain, avec une habilitation réglementaire qui rend la formation indispensable.
Voir la formationDéveloppeur web
La voie la plus suivie depuis un poste administratif, et la plus exigeante en travail personnel.
Voir la formationData analyst
Pour qui manipule déjà des tableaux au travail, la marche est moins haute qu’elle n’en a l’air.
Voir la formationUne reconversion en informatique avec un CDI en cours se prépare différemment des autres, parce que le travail personnel commence avant la formation : ce que suppose une reconversion vers le développement aujourd’hui est détaillé sans enjoliver.
Quand aucun dispositif ne paie : financer sans avancer les frais
Il arrive que la branche ne prenne pas en charge, que les droits CPF soient trop courts et que la trésorerie personnelle ne suive pas. C’est le cas que le contrat de partage de revenu couvre.
Umanity paie l’école à votre place, et vous ne reversez une part de votre revenu qu’une fois en poste, au-delà d’un seuil de revenu net mensuel fixé à votre contrat. En dessous de ce seuil, rien n’est prélevé, et le terme du contrat arrête les versements quoi qu’il arrive.
Ce que le contrat annonce : un seuil de déclenchement à partir de 1 040 € nets par mois, une part du revenu à partir de 8 %, une durée à partir de 24 mois. Chaque contrat fixe une valeur unique, arrêtée à la signature.
Vos questions
Peut-on se reconvertir sans démissionner de son CDI ?+−
Mon employeur peut-il refuser un projet de transition professionnelle ?+−
Que dit France Travail d’une démission pour reconversion ?+−
Combien de temps dure une reconversion en CDI ?+−
Peut-on financer sa reconversion sans CPF ?+−
Un projet de reconversion en CDI ?
Dites-nous où vous en êtes. Nous regardons ce que les dispositifs couvrent, et ce qu’il reste à financer.
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