Être payé pendant une formation passe par un dispositif public : allocation maintenue, forfait de France Travail, ou salaire d’alternance. Chacun a ses conditions et ses montants, détaillés ici avec leur source. Umanity ne rémunère aucune formation : elle en finance le coût.
Les trois repères de la page
Sources : Service-Public.fr, fiche F291 (vérifié le 7 août 2026), fiche F760 (vérifié le 1er avril 2026) et fiche F15478 (vérifié le 22 juillet 2026).
L’expression est trompeuse : la rémunération suit la personne et son statut, jamais la formation elle-même. France Travail recense sept rémunérations possibles pendant une formation, et l’ordre de lecture qu’elle donne est le bon : on regarde d’abord l’indemnisation dont vous disposiez, puis la durée de la formation et son financeur. Deux conséquences pratiques. Un même parcours ne verse pas la même chose à deux personnes, et une formation de moins de 40 heures ne fait basculer dans aucun des barèmes ci-dessous.
Un seul cas maintient la rémunération d’un poste sans modification : une reconversion interne à votre entreprise, que l’article L. 6324-3 du code du travail organise pendant le contrat de travail. En reconversion externe, vers un autre employeur, ce même article suspend le contrat. Partout ailleurs, ce qui est versé est un revenu de remplacement calculé sur votre situation antérieure ou sur un barème, et il est inférieur à votre salaire.
Source : France Travail, « Peut-on percevoir une rémunération pendant une formation ? », consulté le 10 octobre 2026.
Chaque ligne porte le lien vers la fiche officielle qui publie son montant, avec sa date de vérification. Les barèmes d’allocation changent par revalorisation : cette date est ce qui permet de savoir à quand remonte la valeur affichée.
Demandeur d’emploi déjà indemnisé au jour de l’entrée en formation
Le montant de l’allocation que vous perceviez, avec un plancher de 22,99 € nets par jour. La formation doit durer au moins 40 heures et être validée par France Travail.
Source : Service-Public.fr, « Allocation d’aide au retour à l’emploi formation (Aref) », fiche F291 (vérifié le 7 août 2026).
Demandeur d’emploi sans droit ouvert à l’allocation chômage
Un forfait mensuel pour une formation à temps plein : 775,65 € à 26 ans et plus, 566,17 € de 18 à 25 ans, 226,48 € avant 18 ans. Jusqu’à 2 188,27 € pour un travailleur handicapé remplissant la condition d’activité antérieure.
Source : Service-Public.fr, « Un demandeur d’emploi non indemnisé peut-il percevoir une aide de France Travail pendant sa formation ? », fiche F760 (vérifié le 1er avril 2026).
Demandeur d’emploi dont les droits s’épuisent avant la fin d’une formation vers un métier en tension
Une prolongation de la rémunération jusqu’au terme de la formation. La liste des métiers en tension est établie par décision de France Travail, et la durée cumulée des allocations de formation et de cette rémunération est limitée à 3 ans. Les deux fiches officielles ne donnant pas le même plafond, nous n’en publions aucun montant.
Source : France Travail, « La Rémunération de fin de formation (RFF) » (consulté le 10 octobre 2026).
Demandeur d’emploi orienté par un conseiller sur un besoin de branche
La formation est prise en charge, dans la limite de 400 heures, et vise un contrat d’au moins 12 mois à la sortie. La prise en charge porte sur les frais, pas sur un revenu : celui-ci reste celui de votre situation.
Source : France Travail, « La préparation opérationnelle à l’emploi collective » (consulté le 6 octobre 2026).
Candidat qu’un employeur précis attend sur une offre qu’il ne parvient pas à pourvoir
La formation précède l’embauche et c’est l’employeur qui la demande. Aucune durée n’est publiée pour cette version du dispositif.
Source : France Travail, « La Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POE I) » (consulté le 6 octobre 2026).
Adulte qui reprend un poste et une formation en même temps
À 26 ans et plus, au moins le Smic, soit 1 867,02 € bruts par mois, et au moins 85 % du minimum prévu par les accords de branche ou d’entreprise. La contrepartie est un travail effectif dans l’entreprise, sur toute la durée du contrat.
Source : Service-Public.fr, « Contrat de professionnalisation », fiche F15478 (vérifié le 22 juillet 2026).
Adulte visant une certification en alternance, sans limite d’âge supérieure
À 26 ans et plus, 100 % du Smic, ou le salaire minimum conventionnel du poste occupé s’il est plus élevé.
Source : Service-Public.fr, « Contrat d’apprentissage », fiche F2918 (vérifié le 8 septembre 2026).
Fiches rouvertes le 10 octobre 2026. Aucun de ces montants n’est garanti par Umanity : ils relèvent de France Travail, de Transitions Pro ou du droit du travail, et chacun suppose une décision qui ne nous appartient pas.
Non, et les deux mots désignent deux choses qui ne se remplacent pas. La gratuité porte sur les frais pédagogiques, c’est-à-dire sur ce que coûte la formation. La rémunération porte sur ce que vous touchez pour vivre pendant ces semaines, et elle suit votre statut.
Une préparation opérationnelle à l’emploi illustre bien l’écart : la formation peut y être prise en charge en totalité, dans la limite de 400 heures pour la version collective, et viser un contrat d’au moins 12 mois à la sortie. Cela ne dit rien de votre revenu pendant le parcours, qui reste celui de votre situation. Une formation peut donc être gratuite sans vous verser un euro.
Deux précautions à garder sur ce dispositif. La version collective part d’un besoin de branche sur un territoire et le conseiller y oriente : on ne la demande pas pour une formation choisie seul. La version individuelle est demandée par l’employeur, ce qui suppose qu’une entreprise précise vous attende. Le détail est sur la page consacrée aux financements de formation sans CPF.
Sources : France Travail, « La préparation opérationnelle à l’emploi collective » et « La Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POE I) ».
Ces dispositifs répondent à la question du revenu, pas à celle du prix de la formation. Quand le compte personnel de formation a déjà servi, qu’aucun employeur n’attend et que le dossier de transition n’est pas accepté, il reste un montant à couvrir et personne à qui le demander.
Tous les dispositifs ci-dessus traitent votre revenu. Aucun ne paie la formation, hormis la préparation opérationnelle à l’emploi, qui suppose un employeur ou une branche en face. Sur le prix, le compte personnel de formation reste le premier socle, et il couvre de moins en moins souvent la totalité : 35 % des formations sont encore intégralement payées par les droits CPF, contre 61 % en 2024, avant la participation forfaitaire. Pour les 65 % restants, l’aide individuelle à la formation est la dernière porte publique, et elle est subsidiaire : la délibération qui la fonde réserve la prise en charge à ce qu’aucun autre financeur ne couvre.
Sources : Dares, « Le compte personnel de formation en 2025 » (Dares Résultats n° 30, juillet 2026) et Pôle emploi, « Délibération relative à l’aide individuelle à la formation (AIF) » (n° 2015-10 du 3 février 2015, BOPE n° 2015-14).
L’aide individuelle à la formation agit sur le prix de la formation, pas sur votre revenu. Elle est subsidiaire : la délibération qui la fonde réserve la prise en charge à ce qu’aucun autre financeur ne couvre, et c’est le motif de refus que le texte énonce lui-même. Les démarches et les recours sont détaillés sur ce que devient un projet quand l’aide individuelle à la formation est refusée, et la fiche candidat de France Travail décrit la procédure réelle, du devis à la décision : « L’Aide individuelle à la formation (AIF) pour financer votre formation » (consulté le 16 septembre 2026).
Umanity ne rémunère aucune formation et ne verse aucun revenu pendant le parcours. Ce qu’elle finance, c’est le coût de la formation.
Le contrat de partage de revenu fonctionne dans l’autre sens que les dispositifs ci-dessus : l’organisme de formation est réglé en amont, vous ne versez rien pendant le parcours, et vous reversez une part de votre revenu une fois en poste. Cette part est fixée à l’avance et bornée par un montant maximum inscrit au contrat. Sous le seuil de revenu prévu, rien n’est prélevé, et le terme du contrat arrête les versements quoi qu’il arrive.
Les deux logiques peuvent se cumuler : un demandeur d’emploi indemnisé garde son allocation pendant la formation et fait financer le coût du parcours. Ce sont deux questions distinctes, et c’est pourquoi l’ordre utile est d’instruire d’abord les financeurs publics.
Chaque candidature est examinée individuellement, sur la cohérence du projet et la situation financière : l’accord n’est jamais automatique. Pour les termes du contrat, voyez le fonctionnement du financement et les six cas dans lesquels nous étudions un dossier.
Si votre question porte d’abord sur le salaire que vous ne pouvez pas perdre, se reconvertir sans perte de salaire compare les dispositifs sous cet angle. Si vous êtes encore en poste, la reconversion en CDI et la période de reconversion détaillent les deux voies qui ne rompent pas le contrat de travail. Selon votre tranche d’âge, la reconversion à 40 ans et la reconversion à 50 ans reprennent ce qui change. Pour l’ordre dans lequel instruire les financeurs, financer sa reconversion donne la marche à suivre.
Et si le métier reste à choisir, les fiches métier donnent le niveau d’accès publié par France Travail, la fourchette de salaire proposée à l’embauche et le volume d’offres sur douze mois. Les classements par salaire, par volume d’offres et par difficulté de recrutement sont réunis sur les métiers bien payés sans diplôme, les métiers qui recrutent en 2026 et les métiers manuels qui recrutent.
Relevé du 10 octobre 2026. Sur la rémunération de formation de France Travail, les deux fiches officielles ne publient pas le même barème : celui affiché ici est celui de la fiche vérifiée le plus récemment, et l’écart est documenté dans le module de données du site.
Présentez votre projet en quelques minutes : nous regardons ce qui est finançable dans votre situation.
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