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Un métier qui a du sens : vers quoi se reconvertir
Vers la transition écologique, le soin ou la transmission d’un savoir-faire, selon ce qui compte pour vous : être utile, rester fidèle à vos valeurs, continuer d’apprendre. La Dares mesure ces trois dimensions : dans le gros œuvre, les ouvriers qualifiés figurent en haut de son classement, les non-qualifiés en bas.
Ce que disent les enquêtes
- Trois dimensions
- L’utilité sociale, la cohérence éthique et la capacité de développement : c’est la définition retenue par l’étude de la Dares.
- Changer d’emploi
- À caractéristiques similaires, les salariés qui trouvaient peu de sens à leur travail en 2013 ont davantage changé d’emploi jusqu’en 2016 : risque relatif de 1,28.
- Aides à domicile
- 69 500 projets de recrutement en 2026, en hausse de 13,3 %, dans un marché qui recule de 6,5 % sur un an.
Sources : Dares, Document d’études n° 249, Thomas Coutrot et Coralie Perez (août 2021) ; France Travail, « Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 » (21 avril 2026).
Ce que nous proposons
Umanity finance la formation professionnelle par contrat de partage de revenu.
Les dispositifs publics viennent d’abord, parce qu’ils prennent en charge l’essentiel du coût quand vous y avez droit. Nous étudions ensuite ce qu’ils laissent à couvrir, et nous proposons de le financer sans que vous avanciez quoi que ce soit : vous reversez une part de votre revenu une fois en poste, au-dessus d’un seuil et pour une durée limitée.
- Tous les dispositifs de financement : le panorama, avec la part que couvre chaque dispositif.
- Financer une formation sans CPF suffisant : quand le solde ne suffit pas, ou qu’il n’y en a pas.
- La période de reconversion : pour un salarié qui se forme sans quitter son contrat.
C’est un formulaire, et nous revenons vers vous. Aucun engagement, et aucun financement n’est acquis avant l’étude du dossier.
Qu’est-ce qu’un métier qui a du sens ?
Personne ne peut répondre à votre place, mais l’étude de la Dares propose une grille de lecture en trois dimensions. Vos réponses aux questions ci-dessous aident à nommer ce que vous cherchez à retrouver, et donc vers quel type de métier regarder.
L’utilité sociale
Voir que ce que vous produisez répond au besoin de ceux à qui il est destiné.
À qui votre travail a-t-il servi cette semaine, et le savez-vous ?
La cohérence éthique
Pouvoir travailler en accord avec vos normes morales et professionnelles.
Devez-vous faire des choses que vous désapprouvez, ou aller trop vite sur une opération qui demanderait davantage de soin ?
La capacité de développement
Déployer votre créativité, apprendre, développer vos compétences.
Avez-vous l’occasion de développer vos compétences professionnelles ?
Avant de changer de voie, vérifiez aussi ce qui a changé autour de vous. La Dares observe que les salariés qui ont connu une réorganisation ou un changement d’équipe de direction dans l’année voient nettement moins de sens à leur travail, toutes choses égales par ailleurs. Si votre métier vous plaisait avant, un autre employeur peut suffire. Parmi les trois dimensions, les auteurs relèvent que le déficit de capacité de développement est celui qui joue le plus sur la mobilité professionnelle.
Source : Dares, « Quand le travail perd son sens. L’influence du sens du travail sur la mobilité professionnelle, la prise de parole et l’absentéisme pour maladie » (Document d’études n° 249, Thomas Coutrot et Coralie Perez, août 2021, lien vers une copie publique du document).
Le classement de la Dares : le haut et le bas de son tableau
Le tableau ci-dessous reprend quelques lignes du classement publié par la Dares. Les auteurs préviennent qu’il ne faut pas en conclure que le sens serait réservé aux professions qualifiées, et notent que celles qui en ont le plus placent souvent leurs occupants en relation avec le public, quel que soit le niveau de qualification. Le signe indique le sens de l’écart publié pour chaque dimension.
| Profession | Développement | Éthique | Utilité | Classement |
|---|---|---|---|---|
| Assistantes maternelles | + | + | + | 15 plus forts |
| Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment | + | + | + | 15 plus forts |
| Formateurs | + | + | + | 15 plus forts |
| Aides à domicile et aides ménagères | − | + | + | 15 plus forts |
| Techniciens et agents de maîtrise du BTP | + | + | + | 15 plus forts |
| Médecins | + | − | + | 15 plus forts |
| Ouvriers qualifiés de la mécanique | − | + | − | 15 plus faibles |
| Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du BTP | − | = | − | 15 plus faibles |
| Ouvriers non qualifiés de la manutention | − | − | − | 15 plus faibles |
Trois précautions de lecture. Ces moyennes viennent de salariés interrogés en 2013 et 2016, avant la crise sanitaire, et les auteurs eux-mêmes laissent ouverte la question de ce qu’elle a changé. Elles portent sur des familles professionnelles : une ligne du tableau ne décrit pas un métier précis de nos fiches, encore moins un employeur. Et les soignants y sont nuancés : les auteurs notent que les infirmiers et les aides-soignants ne figurent pas dans le haut de leur tableau, et relèvent chez les soignants une capacité de développement plutôt supérieure à la moyenne, mais une cohérence éthique nettement plus faible.
Source : Dares, « Quand le travail perd son sens. L’influence du sens du travail sur la mobilité professionnelle, la prise de parole et l’absentéisme pour maladie » (Document d’études n° 249, Thomas Coutrot et Coralie Perez, août 2021, lien vers une copie publique du document).
La transition écologique : des métiers de chantier et d’installation
Aucune nomenclature officielle ne dresse la liste de ces métiers : le rattachement ci-dessous est le nôtre : nous avons retenu des métiers qui interviennent sur l’énergie d’un bâtiment, sur sa rénovation ou sur l’acheminement de l’électricité. Le panorama des formations de la transition énergétique élargit la liste, avec le salaire d’un installateur photovoltaïque et la formation de conseiller en transition énergétique.
Électricien du bâtiment
Il pose et raccorde les équipements électriques d’un bâtiment qu’on rénove.
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac +2 en électricité.
- Salaire proposé
- 1 802 à 2 145 € bruts
- Offres sur douze mois
- 65 010
- Demandeurs inscrits
- 47 380
Monteur de réseaux électriques
Il construit et entretient les lignes qui acheminent l’électricité.
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac + 2 en électricité.
- Salaire proposé
- 1 802 à 2 131 € bruts
- Offres sur douze mois
- 23 310
- Demandeurs inscrits
- 4 050
Couvreur
Il refait et entretient les toitures, qu’une rénovation énergétique peut conduire à reprendre.
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP en couverture. L'emploi d'aide-couvreur est accessible sans qualification avec une formation interne à l'entreprise.
- Salaire proposé
- 1 802 à 2 200 € bruts
- Offres sur douze mois
- 22 970
- Demandeurs inscrits
- 10 080
Frigoriste
Il intervient sur les circuits de fluides, ceux du froid comme ceux des pompes à chaleur.
Pour devenir frigoriste, plusieurs parcours de formation sont possibles du CAP à Bac dans le domaine du Froid et climatisation, jusqu'à Bac +2 à Bac +3 en fluides, énergies, ou génie climatique.
- Salaire proposé
- 1 802 à 2 500 € bruts
- Offres sur douze mois
- 19 600
- Demandeurs inscrits
- 4 320
Salaires bruts proposés à l’embauche, offres déposées sur douze mois et demandeurs inscrits : France Travail, « Metierscope, statistiques du marché du travail par métier », période de référence 1er trimestre 2026.
Le soin : des métiers auxquels on accède par un diplôme
Ces métiers n’ont pas de fiche sur notre site : leurs chiffres viennent directement de France Travail, et la phrase d’accès de chaque carte est la sienne, mot pour mot. La formation d’aide-soignant compte 22 semaines de formation théorique et pratique et 22 semaines de stage, pour un diplôme de niveau 4 accessible dès 17 ans avec un niveau de français B2 (France Compétences, RNCP40692).
Le besoin de recrutement se mesure : l’enquête Besoins en main-d’œuvre compte 62 100 projets d’aides-soignants en 2026, et 54 % des projets de la santé et de l’action sociale sont jugés difficiles à pourvoir, alors que le marché d’ensemble recule de 6,5 % (France Travail, « Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 », 21 avril 2026). Côté Dares, la famille des aides à domicile, qui ne recouvre pas exactement ces métiers, a un signe positif sur l’utilité et l’éthique et négatif sur le développement : c’est la dimension à interroger avant de vous engager.
Aide-soignant
Ce métier est accessible avec un Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant, obligatoire pour exercer. Le diplôme est accessible par la VAE et en contrat d’alternance. Il faut également une Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence (AFGSU) en cours de validité.
- Salaire proposé
- 1 802 à 2 500 € bruts
- Offres sur douze mois
- 136 420
- Demandeurs inscrits
- 72 940
Assistant de vie dépendance
Cet emploi est accessible avec un Diplôme d’Etat d’Accompagnant Educatif et Social (DEAES). D’autres diplômes peuvent également être requis comme un BEP ou CAP (au minimum) dans le domaine du service à la personne.
- Salaire proposé
- 1 802 à 2 275 € bruts
- Offres sur douze mois
- 21 720
- Demandeurs inscrits
- 30 490
Salaires bruts proposés à l’embauche, offres déposées sur douze mois et demandeurs inscrits : France Travail, « Metierscope, statistiques du marché du travail par métier », période de référence 2e trimestre 2026.
Transmettre un savoir-faire : apprendre le métier, puis former
La transmission se prépare en deux temps. Vous apprenez d’abord un métier, puis vous pouvez devenir maître d’apprentissage. Parmi les conditions publiées par Service-Public.fr : être salarié de l’entreprise, volontaire et majeur, avec un an de pratique professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti si vous avez un diplôme ou un titre du même domaine, deux ans sinon. Une convention ou un accord de branche peut prévoir des dispositions différentes (Service-Public.fr, « Contrat d’apprentissage », vérifié le 8 septembre 2026).
Ces métiers manuels servent de point de départ. Pour aller plus loin, les métiers manuels qui recrutent sont classés par difficulté de recrutement.
Maçon
Il construit et répare les murs et les structures d’un bâtiment.
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac pro en maçonnerie.
- Salaire proposé
- 1 802 à 2 145 € bruts
- Offres sur douze mois
- 63 740
- Demandeurs inscrits
- 53 480
Plombier sanitaire
Il installe et dépanne les réseaux d’eau et les équipements sanitaires.
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac dans le domaine de l'installation sanitaire ou monteur en installations du génie climatique et sanitaire. Des formations telles que le Titre professionnel Installateur en thermique et sanitaire sont également possibles.
- Salaire proposé
- 1 802 à 2 207 € bruts
- Offres sur douze mois
- 30 160
- Demandeurs inscrits
- 23 590
Soudeur
Il assemble des pièces de métal par soudure.
Ce métier est accessible avec un niveau CAP à Bac / Bac Pro.
- Salaire proposé
- 1 802 à 2 123 € bruts
- Offres sur douze mois
- 31 070
- Demandeurs inscrits
- 9 660
Salaires bruts proposés à l’embauche, offres déposées sur douze mois et demandeurs inscrits : France Travail, « Metierscope, statistiques du marché du travail par métier », période de référence 1er trimestre 2026.
Faire de la transmission son métier : formateur
La famille des formateurs figure parmi les 15 professions au score le plus fort de la Dares, avec un signe positif sur les trois dimensions. L’accès se prépare : la phrase de France Travail nomme un niveau licence ou master, ou un diplôme d’État, et précise qu’aucune certification n’est obligatoire pour exercer.
Formateur
Cet emploi est accessible avec une Licence ou un Master dans le domaine d’intervention, ou en sciences de l’éducation, ou un Diplôme d’État de Formateur d’Adultes. Aucune certification n’est obligatoire réglementairement pour exercer ce métier.
- Salaire proposé
- 1 974 à 4 247 € bruts
- Offres sur douze mois
- 22 670
- Demandeurs inscrits
- 22 400
Salaires bruts proposés à l’embauche, offres déposées sur douze mois et demandeurs inscrits : France Travail, « Metierscope, statistiques du marché du travail par métier », période de référence 2e trimestre 2026.
Contrats publiés au 1er juillet 2026 : 11 885 pour un aide-soignant, 2 153 pour un assistant de vie dépendance, 1 133 pour un formateur (France Travail, « API Offres d’emploi, comptage des contrats de travail publiés par code ROME »). Ces contrats sont un stock à une date donnée : ils ne se comparent pas aux offres sur douze mois.
Comment se former, et comment financer
Pour se former, partez du métier visé : chaque carte cite le diplôme ou le niveau que France Travail nomme pour y accéder. Vérifiez ensuite que la formation visée y conduit bien, puis cherchez si elle existe en alternance, qui se prépare avec un employeur et sous contrat de travail.
Le financement dépend ensuite de votre statut. Salarié, comparez les voies qui gardent votre CDI et la période de reconversion. Si le revenu est votre première inquiétude, se reconvertir sans perte de salaire dit ce qui est maintenu et ce qui ne l’est pas, et les formations rémunérées donnent les barèmes.
Pour le coût de la formation, le panorama des financements passe en revue les dispositifs publics, et financer sa formation sans CPF suffisant reprend le cas où le solde ne couvre pas tout. Le financement par le conseil régional se vérifie auprès de l’organisme visé et de votre région.
Du côté d’Umanity, pour ces métiers de la transition écologique, du soin et de la transmission : Ces métiers nous intéressent. Présentez-nous votre projet : nous l’étudions, nous vous disons quels dispositifs publics peuvent le couvrir, et si la formation et le dossier s’y prêtent, nous vous proposons un contrat de partage de revenu.
Ce contrat ne verse aucun revenu pendant la formation : il porte sur le coût du parcours. S’il est accordé, vous ne versez rien pendant celui-ci, et vous reversez une part de votre revenu une fois en poste, au-dessus d’un seuil. Ses conditions sont détaillées sur la page sur le paiement après l’emploi, et le simulateur de salaire après une reconversion compare votre salaire actuel à ce que paient les offres du métier visé.
Vos questions
Quels métiers ont le plus de sens ?+−
Comment se former à un métier qui a du sens ?+−
Faut-il un diplôme pour travailler dans le soin ?+−
Un métier qui a du sens paie-t-il forcément moins ?+−
Est-ce mon métier qui n’a plus de sens, ou seulement mon poste ?+−
Comment financer une reconversion vers un métier qui a du sens ?+−
Un projet de reconversion qui a du sens pour vous ?
Présentez-le en quelques minutes : nous regardons ce qui est finançable dans votre situation.
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Dans la même rubrique : Reconversion professionnelle à 50 ans, Formation rémunérée : les dispositifs.
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Un onglet s’ouvre chez l’assistant que vous choisissez, avec la question déjà écrite. Selon l’assistant, elle est envoyée aussitôt.
Sources
Le lien vers l’étude de la Dares ouvre une copie publique du document d’études, celle qui a été lue pour rédiger ce guide.
- Dares, « Quand le travail perd son sens. L’influence du sens du travail sur la mobilité professionnelle, la prise de parole et l’absentéisme pour maladie », Document d’études n° 249, Thomas Coutrot et Coralie Perez, août 2021.
- France Travail, « Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 », 25e édition, 21 avril 2026.
- France Travail, « Metierscope, statistiques du marché du travail par métier », service en ligne, mis à jour en continu.
- France Travail, « API Offres d’emploi, comptage des contrats de travail publiés par code ROME », version 2, hors alternance et apprentissage, relevé le 1er juillet 2026.
- France Compétences, « DE - Aide-Soignant », RNCP40692, fiche active, relue le 5 novembre 2026.
- Service-Public.fr, « Contrat d’apprentissage », fiche F2918, vérifié le 8 septembre 2026.
Les informations publiées sur cette page sont générales et datées (voir la date de mise à jour). Elles ne constituent ni un conseil financier ni un conseil d’orientation personnalisé. Les chiffres cités renvoient à leur source officielle. Pour votre situation, parlez-en avec Umanity ou un conseiller en évolution professionnelle.
Rédigé par Nicolas Goilav, cofondateur et CEO d’Umanity.
J’ai cofondé Umanity en 2024 avec Jean-Baptiste Cazenave, avec une conviction simple : personne ne devrait renoncer à une formation qui mène à un emploi parce qu’il ne peut pas la payer. Je l’ai vu de près, et chaque fois c’était la même histoire : un projet solide, une place dans une école, et un dossier qui s’arrête au moment de payer.
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